Manajemen Kinerja Aparatur Menuju Organisasi Unggul
Organisasi perangkat daerah yang ingin berkembang selalu melakukan perbaikan kinerja, baik karena telah terjadi kesenjangan kinerja maupun untuk menjaga reputasi yang telah baik. Kunci utama untuk melakukan perbaikan kinerja adalah faktor kepemimpinan yang mampu menjalankan sistem tata kelola kinerja secara konsisten dan komprehensif. Selain itu, juga ketersediaan sistem manajemen kinerja yang terukur, transparan, serta applicable akan menentukan sistem pengawasan dan evaluasi kinerja dapat berjalan optimal.