Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis: Tiga Pilihan Canggih di 2025

Kenapa bayar mahal untuk pasang lowongan, jika ada situs pasang lowongan kerja gratis ini bisa kasih hasil lebih cepat dan tepat? Lihat di sini!

***

Pertanyaan itu makin sering muncul di meja rapat HR, terutama di perusahaan yang sedang hemat-hematnya tapi tetap dituntut cari kandidat terbaik. Di tahun 2025 ini, efisiensi bukan sekadar pilihan, tapi sudah jadi keharusan. Sementara perusahaan berusaha menyeimbangkan biaya operasional, ada jutaan pencari kerja yang menunggu kesempatan. Sayangnya, tidak semua lowongan berhasil menjangkau mereka.

Menurut data BPS terbaru, lebih dari 7 juta orang di Indonesia masih menganggur. Di sisi lain, sektor-sektor seperti pertanian, perdagangan, dan industri pengolahan justru terus membutuhkan tenaga kerja. Celah ini seharusnya bisa dimanfaatkan, asal proses rekrutmen tidak berbelit-belit dan membebani anggaran.

Kabar baiknya, saat ini sudah ada beberapa platform yang memungkinkan perusahaan untuk pasang iklan lowongan kerja secara gratis, dengan fitur yang tidak kalah dari platform berbayar. Setelah mencoba dan mengamati tren dari berbagai perusahaan, berikut tiga platform yang menurut saya paling layak untuk dicoba di 2025.

1. Cake: Lengkap, AI-Based, Terintegrasi

Cake adalah salah satu nama yang makin sering muncul di kalangan recruiter. Platform ini menggabungkan teknologi AI dengan pengalaman pengguna yang simpel dan efisien. Yang paling menarik, perusahaan bisa pasang hingga 3 lowongan kerja gratis, lengkap dengan fitur-fitur canggih seperti AI Job Description Writer dan AI Talent Search.

Layanan Cake for Employer bukan hanya menyediakan fitur Job Posting, tapi juga sampai Talent Search, ATS, hingga Employer Branding. 

Dari Google hingga Jiwa Group, banyak nama besar yang sudah mencoba. Dengan sistem ATS dan dashboard yang mudah dipakai, Cake cocok untuk perusahaan yang ingin bergerak cepat tanpa ribet.

Kenapa layak dicoba: Kalau kamu ingin rekrutmen modern dengan hasil instan tanpa biaya besar, ini jawabannya.

2. LinkedIn: Jaring yang Luas, Target yang Spesifik

LinkedIn memang bukan pemain baru, tapi tetap jadi favorit untuk perusahaan yang ingin menjangkau profesional dengan latar belakang kuat. Di sini, kamu bisa pasang satu lowongan kerja gratis pada satu waktu, cukup untuk posisi yang spesifik atau strategis.

Selain pasang lowongan, kamu bisa bangun employer branding lewat konten, artikel, dan koneksi langsung dengan kandidat. Banyak perusahaan besar seperti Ajinomoto dan Kimia Farma juga menggunakannya sebagai kanal utama untuk mencari talenta profesional.

Kenapa layak dicoba: Cocok untuk posisi penting yang butuh pendekatan personal dan jangkauan yang lebih terarah.

3. JobStreet: Gratis dan Tak Terbatas

Siapa bilang platform besar tidak bisa ramah UMKM? JobStreet sekarang membuka fitur pasang lowongan gratis tanpa batas. Mau posting satu atau sepuluh posisi? Semua bisa, tanpa biaya. Ditambah dengan jangkauan luas ke berbagai wilayah dan latar belakang kandidat, ini jadi solusi menarik untuk rekrutmen dalam skala besar.

Platform ini juga menyediakan berbagai konten informatif bagi HR dan pencari kerja, menjadikannya ekosistem yang mendukung proses rekrutmen dari hulu ke hilir.

Kenapa layak dicoba: Ideal untuk perusahaan yang sedang memperluas tim atau membuka banyak posisi di berbagai lokasi.

Penutup: Gratis Tapi Bukan Murahan

Banyak yang masih skeptis ketika mendengar kata "gratis" dalam dunia rekrutmen. Tapi tiga platform ini membuktikan bahwa rekrutmen hemat bukan berarti asal-asalan. Dengan strategi dan pemilihan platform yang tepat, proses mencari kandidat terbaik bisa tetap efektif tanpa perlu boros.

Kalau perusahaan kamu sedang cari cara baru untuk rekrut lebih pintar di 2025, inilah saatnya mencoba alternatif yang lebih efisien. Selamat mencoba!