x

Iklan

Sylvia Nadilah

Penulis Indonesiana
Bergabung Sejak: 29 Maret 2023

Kamis, 30 Maret 2023 12:32 WIB

Pelatihan dan Pengembangan

Artikel ini dibuat untuk memenuhi tugas UTS mata kuliah Manajemen Sumber Daya Insani dengan Dosen Pengampu Dr.H.Syaeful Bahri, S.Ag M.M

Dukung penulis Indonesiana untuk terus berkarya

A. Definisi Training dan Development

 Training dan development merupakan program peningkatan sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi ataupun perusahaan. Aktivitas ini harus dilakukan secara terpadu untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawaan agar berkinerja lebih kompeten. 

Pelatihan dan pendidikan lanjutan bukan hanya tentang mempelajari kerampilan baru. Karyawan harus mengembangkan keterampilan ini setelah pelatihan sehingga mereka dapat sepenuhnya menerapkannya dalam pekerjaan mereka.

Iklan
Scroll Untuk Melanjutkan

 pengembangan ini menentukan keberhasilan pelatihan dan pendidikan lanjutan yang dilaksanakan. Tujuan dalam menyelenggarakan training and development untuk karyawan mencakup beberapa hal yaitu :

1. Mempersiapkan karyawan terhadap tantangan

2. Menumbuhkan jiwa agile leadership 

3. Meningkatkan kontribusi karyawan

B. Jenis-jenis training dan development

 Berbagai macam jenis pelatihan dan pengembangan yang bisa dilakukan di perusahaan. Tentunya dengan menyesuaikan jenis pelatihan dengan kebutuhan karyawan. 

a) Pelatihan skill

 Jenis pelatihan ini dapat meningkatkan hard skill dan soft skill yang di perlukan oleh karyawan. 

b) Pelatihan tim

 Pelatihan tim sangat diperlukan untuk meningkatkan kerja sama antar anggota dalam satu departemen ataupun satu divisi. Pelatihan ini dapat mencapai tujuan bersama dalam bisnis

c) Pelatihan teknologi

 Para karyawan harus berusaha mengikuti perkembangan teknologi yang samkin pesat saat ini. karena itu, mereka harus mengikuti pelatihan teknologi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Berbagai jenis teknologi yang dapat diajarkan sepeti penangan mesin, strategi pemasaran digital atau penanganan komputer.

C. Menerapkan training dan development di perusahaan

 Langkah-langkah yang dapat dilakukan pada pelatihan dan pengembangan untuk perusahaan :

1. Identifikasi kebutuhan pelatihan 

2. Membuat tujuan pelatihan organisasi

3. Membuat rancana pelatihan 

4. Terapkan rencana pelatihan

5. Melakukan evaluasi kegiatan pelatihan

Ikuti tulisan menarik Sylvia Nadilah lainnya di sini.


Suka dengan apa yang Anda baca?

Berikan komentar, serta bagikan artikel ini ke social media.












Iklan

Terpopuler

Terpopuler