1. Sumber Daya Insani dan Manajemen Sumber Daya Insani

Manajemen sumber daya insani merupakan terjemahan dari human resource. Human resource biasanya diterjemahkan menjadi sumber daya manusia sedangkan human resource management diterjemahkan menjadi manajemen sumber daya manusia. Dalam kajian ini, human resource diterjemahkan menjadi sumber daya insani sedangkan human resource management diterjemahkan menjadi manajemen sumber daya insani. 

2. Pengertian sumber daya  manusia 

Kata sumber daya manusia merupakan terjemahan dari kata human resource. Selama ini, kata tersebut memiliki makna sebagai bagian dari faktor produksi. Apabila proses produksi memerlukan modal, material, metoda termasuk teknologi dan informasi, maka proses itu juga membutuhkan manusia, yakni sumber daya manusia ini. Dengan demikian, sumber daya manusia berarti segala sesuatu yang berkenaan dengan manusia dalam kaitannya dengan suatu proses produksi (Sukarno, 2002:1). 

Menurut Suyoso Sukarno (2002:2-3), terdapat hierarki arti kata yang berkenaan dengan sumber daya manusia, yakni:

1. Manusia (man atau human); makhluk ciptaan Tuhan yang memiliki ruh, jiwa, budi pekerti, fikiran, dan raga;

2. Sumber daya manusia (human resource); bagian dari manusia yang memiliki potensi untuk dikembangkan sebagai sumber daya;

3. Tenaga manusia (man power); bagian dari sumber daya manusia yang potensinya sudah diubah menjadi tenaga;

4. Tenaga kerja (labour atau work-power); bagian dari tenaga manusia yang benar-benar disiapkan untuk dapat bekerja melalui pendidikan dan atau pelatihan yang disesuaikan dengan tuntutan uraian pekerjaan itu. Tenaga kerja di lingkungan organisasi publik disebut pegawai atau karyawan, sedangkan tenaga kerja di lingkungan pabrik disebut pekerja atau buruh;

5. Tenaga ahli (expert); bagian dari tenaga kerja yang keterampilan dan kemahirannya dalam bidang tertentu sudah lebih ditingkatkan;

6. Purnawirawan atau wredatama atau pensiunan (retiree); tenaga kerja yang sudah tidak dapat dipekerjakan, sudah tidak dapat dijadikan faktor produksi lagi karena berbagai sebab. 

3. Urgensi Manajemen Sumber Daya Insani

Manusia adalah salah satu dari enam unsur manajemen, yakni; men, money, method, materials, machines, dan market. Unsur men ini menjadi salah satu bagian terpenting dalam manajemen sebab manusia selalu aktif dan dominan. Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin hari semakin cepat, dimana teknologi informasi telah memunculkan berbagai bentuk persaingan, maka kemampuan perusahaan dalam memenangkan persaingan sangat ditentukan oleh kesiapan sumber daya insani.

Manajemen sumber daya insani bertugas mengelola dan mengembangkan sumber daya insani yang dimilikinya dengan segala potensi yang dimilikinya seefektif mungkin serta menciptakan kondisi yang memungkinkan sumber daya itu dapat menyumbangkan semua kemampuan mereka sehingga dapat diperoleh sumber daya insani yang puas (satisfied) dan memuaskan (satisfactory) bagi organisasi. 

4. Fungsi Manajemen Sumber daya Insani

Manajemen sumber daya insani berfungsi untuk mengelola orang-orang yang bekerja dalam organisasi, baik secara individual maupun kolektif, sebab mengatur karyawan itu rumit dan kompleks, berbeda dengan mesin, modal, atau prasarana fisik lainnya. Manusia memiliki fikiran, perasaan, status, keinginan, dan latarbelakang berbeda yang dibawa kedalam organisasi. Oleh karena itu, manajemen sumber daya insani berfungsi untuk menghindari kekeliruan penempatan orang dalam suatu pekerjaan sebab keefektifan fungsi sumber daya insani berdampak besar terhadap kinerja organisasi; ia menjadi faktor penentu keberhasilan pelaksanaan organisasi yang efektif. 

Ikuti tulisan menarik Mursilatun Hasanah lainnya di sini.