Kompensasi merupakan salah satu aspek penting dalam sumber daya manusia, dalam prakteknya kompensasi Masih banyak yang belum memahami secara benar mengenai kompensasi, sistem kompensasi membantu menguatkan terhadap nilai-nilai kunci organisasi serta memfasilitasi pencapaian tujuan organisasi

Tujuan kompensasi

Ikatan kerjasama,  pengadaan efektif, kepuasan kerja, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, pengaruh serikat buruh

Bentuk kompensasi

1. Kompensasi langsung, suatu balas jasa yang diberikan kepada karyawan Karna telah memberikan presetasinya demi kepentingan perusahaan

2. Kompensasi tidak langsung, pemberian kompensasi kepada karyawan sebagai tambahan yang didasarkan kepada pimpinan dalam upaya mensejahterakan karyawan

Sistem kompensasi

A. Sistem waktu, kompensasi diterapkan berdasarkan jam hari, atau bulan

B. Sistem hasil, besarnya kompensasi ditetapkan atas kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, seperti Perpotong, permeter liter dan kilogram.

C. Sistem borongan, suatu sistem yang didasarkan pada atas pekerjaan atau volume pekerjaan atau lamanya pengerjaan

Faktor besarannya kompensasi

Adanya permintaan dan penawaran tenaga kerja, kemampuan kesediaan perusahaan membayar, serikat buruh dan organisasi karyawan, produktivitas atau prestasi karyawan, posisi atau jabatan, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja, sektor pemerintah

Ikuti tulisan menarik Habibatu Soleha lainnya di sini.